TRAINING

Konflikte sind allgegenwärtig. Sie sind Ausdruck von unterschiedlichen Werten, Kulturen, Interessen, Prioritäten oder Strukturen. Da diese oftmals von Verletzungen und heftigen Gefühlen überlagert werden, sind sie in der Konfliktsituation nur schwer erkennbar. Eine regelmäßige Reflexion über unser Konfliktverhalten, unsere persönlichen Stressoren und Trigger hilft uns, eine achtsame Kommunikation mit uns selbst und unseren Mitmenschen aufzubauen und zum Bestandteil unserer Persönlichkeit und unserer Organisationskultur werden zu lassen. In meinen Trainings biete ich den notwendigen Raum dafür. 

Gerade Unternehmen, Vereine und andere Organisationen sollten Konflikte nicht aussitzen. Studien zeigen, dass die Reibungsverluste durch unbearbeitete Konflikte enorm hoch sind. Eingefrorene, verhärtete oder gar eskalierte Konflikte verlangen Mitarbeiter*innen viel Kraft ab, führen zu krankheitsbedingten Ausfällen und blockieren auf Dauer Ressourcen und Kreativität. Wenn wir lernen, Konflikte gewaltfrei anzugehen, legen wir die Grundlage für eine gute Arbeitskultur, harmonisches Zusammenarbeiten und produktive Arbeitsprozesse. 

Gerne begleite ich Teams über einen längeren Zeitraum mithilfe von regelmäßigen Teamtagen und Trainings zur Weiterentwicklung der Teamfähigkeit. Insbesondere nach einer erfolgreichen Mediation oder Klärungshilfe bietet sich diese Vorgehensweise an. 

Ich biete diverse Trainings zur Verbesserung der Konfliktfähigkeit an. Achtsame Kommunikation; Gewaltfrei Konfliktgespräche führen; Konfliktmanagement für Vorgesetzte;  Konfliktfähigkeit entwickeln; Interkulturelle Kommunikation in der Zusammenarbeit; Gruppendynamik und Gruppenprozesse besser verstehen; Stressmanagement und Selbstführung. Gerne schneide ich das Training individuell auf ihre Organisation zu.
Sprechen Sie mich an! In einem Vorgespräch kläre ich mit Ihnen, welchen Bedarf Sie haben.